java之父(趣闻：找工作被拒)

java之父

詹姆斯·高斯林（JamesGosling）是一名软件专家，1955年5月19日出生于加拿大，Java编程言语的一起创始人之一，一般公认他为“Java之父”。
1977年获得了加拿大卡尔加里大学计算机科学学士学位，1983年获得了美国卡内基梅隆大学计算机科学博士学位。

java之父趣闻：找工作被拒

不久前，65岁的Java之父JamesGosling在Facebook上发表了他所遭受的年龄轻视内容如下：
我曾在面试的时分被HR告知，“通常咱们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特别（指的是他Java之父的身份），所以对你特别考虑。”在Google作业的时分，听到几个30多岁的人在评论要去整容变得年青点。
JamesGosling作为Java之父的特别身份权且能够让他在硅谷追求到一份不错的职务，但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和轻视，促进他们从表面、思想和履历上进行“年青化”，甚至有部分人经过整容手段来让自己看起来更年青。
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早年几年开始，我国的IT职业从业人员越来越趋于年青化。公司老板也乐于延聘年青的职工。因为年青的职工价钱廉价，然后刚开始工作或者作业不久，比较有活力，在加班越来越多的互联网企业。年青人则显得更有精力和膂力来干活，再者年青人父母相对年龄不大，自己也没有成婚生子，所以不受家庭拖累。
记得上一年在看新闻的时分了解到，现在国内的好多大企业都在整理老职工。马云曾在阿里巴巴二十周年时提到了未来的一个畅想：“30年以后，咱们期望每年向社会引荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建造。”
曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“现在华为我国区开始集中整理34岁以上的交给工程维护人员，而研制则是清退40岁以上老职工，主要针对程序员。”
02
咱们是不是感觉IT职业吃芳华饭？
咱们是不是感觉搞IT前途渺茫，没期望了？
NO！NO！NO！莫恐慌！
这就相当于评论白富美，高富帅年龄大找不到对象一样一样的问题，没有任何意义。Java之父是真的找不到作业了吗，应该是他找不到更高薪的作业了吧。至于Java之父因为等级太高，本人感觉还没有资历评论他的成败。
就说说那些阿里，腾讯，华为被裁人的老职工吧。
企业有企业的考虑和战略，就算企业不裁人，莫非咱们搞IT的从业人员，这些程序员会在一家企业干一辈子，像咱们父辈在国企那样吗。我想不会的，人挪活树挪死。每一次跳槽伴随的都是薪资的增长。就算是做其他职业莫非永远不会被裁人吗？
那些被裁人的老职工哪一个不是拿着高额的补偿，因为企业裁人国家劳作法规则必须给予N+1补偿款，如企业不执行，劳作者能够去劳作仲裁或者经过法令诉讼来保证本身的权益。所以被裁人后的职工拿到几十万的很多，甚至还有拿到百万补偿金的。这是需要其他职业的普通工人攒多久的积蓄呢。我想咱们心里自有计较。
下面是从网上找到的一些互联网公司薪资：
腾讯岗位薪资
阿里岗位薪资
京东岗位薪资
那些被裁人的老职工，随便一个技能积累就够去一家中型规划的企业做个总监或者部门经理的，没有任何丢失，带着国内闻名互联网企业的光环入职新公司薪资和职位只会更高。记得本人刚大学毕业的时分就有热议Java会不会死掉，十多年过去了，Java没有死掉，反而活的很好，相信以后会更好。
03
所以不管做哪一行只要做深，做精都是不错的选择。想想自己现在的薪资待遇，再看看IT业界的高薪资。条件是技能要厚实，要够深化。